Een werkgever die werknemers voor hun werk aan het verkeer laat deelnemen, moet zorgen voor een behoorlijke verzekering. Maar zo'n verzekering hoeft niet alle mogelijke schade te dekken. De Rechtbank Overijssel oordeelt dat het ontbreken van dekking voor affectieschade de verzekering niet automatisch onbehoorlijk maakt.

De zaak
Een directiechauffeur brengt na een diner een directielid en diens echtgenote naar huis. Op de terugweg naar zijn eigen woning botst hij 's nachts tegen een boom en overlijdt.

Zijn dochter stelt de werkgever aansprakelijk. Zij voert onder meer aan dat de werkgever onvoldoende toezicht heeft gehouden op de arbeids- en rusttijden. Daarnaast vindt zij dat de Goed Werkgeverschap-verzekering van de werkgever tekortschiet, omdat affectieschade voor nabestaanden is uitgesloten.

De kantonrechter ziet op basis van de rittenregistratie geen aanwijzingen dat de chauffeur langer heeft gewerkt dan toegestaan. Van een schending van de zorgplicht is daarom geen sprake.

Geen verplichte dekking voor affectieschade
Volgens de dochter is de werkgeversverzekering niet behoorlijk omdat affectieschade niet is gedekt. Affectieschade is sinds 2019 wettelijk geregeld en sommige verzekeraars bieden hiervoor inmiddels wel dekking.

Dat is volgens de kantonrechter onvoldoende. Een werkgeversverzekering hoeft niet ieder mogelijk risico volledig te dekken. Bij de beoordeling of een verzekering behoorlijk is, moet naar de verzekering als geheel worden gekeken en niet naar alle afzonderlijke onderdelen.

Bovendien is niet gebleken dat dekking van affectieschade inmiddels de maatschappelijke norm is. Dat sommige verzekeraars deze dekking aanbieden, betekent nog niet dat werkgevers zijn verplicht om hiervoor een verzekering af te sluiten.

Affectieschade heeft een ander karakter
De rechter wijst ook op het bijzondere karakter van affectieschade. Deze vergoeding is bedoeld voor bepaalde naasten en nabestaanden en heeft vooral als doel hun leed te erkennen en enige genoegdoening te bieden. Het gaat dus niet om schade die de werknemer zelf door het ongeval lijdt.

Dat affectieschade sinds 2019 wettelijk kan worden vergoed, betekent daarom niet automatisch dat deze schade onder de verzekeringsplicht van de werkgever valt.

Praktische tips:

  • Controleer bij werkgevers met werknemers die beroepsmatig rijden welke dekking geldt bij verkeersongevallen.
  • Vergelijk niet alleen verzekerde bedragen, maar ook belangrijke uitsluitingen en bijvoorbeeld de positie van nabestaanden.
  • Benoem expliciet wanneer affectieschade niet is meeverzekerd, zeker als alternatieve producten deze dekking wel bieden.
  • Leg vast welke dekkingsverschillen met de werkgever zijn besproken en waarom voor een bepaalde verzekering is gekozen.

Externe bronnen:


DEEL DIT ARTIKEL
Bekijk het nieuwsoverzicht